（三）人民法院关于本案焦点问题的评析

1、原告主张的信息是否属于商业秘密。

有关工作录音和客户信息及员工信息之经营信息，原告未说明并举证证实具体内容，人民法院无法判断其是否构成商业秘密，原告承担举证不能之后果。

有关运行方案等公司文件，人民法院评析如下：（1）VIP客户档案，均为空白表格，无法体现客户名称、地址、联系方式以及交易习惯、意向、内容等特殊信息，不构成商业秘密；（2）薪酬方案，具有商业价值且采取了保密措施，构成商业秘密；（3）工作总结，系工作进展概要，原告未明确秘密点，不构成商业秘密；（4）VIP资费目录及套餐表，系公开信息，不构成商业秘密。

2、被告是否实施了侵犯商业秘密等行为。

被告担任原告公司管理人员期间掌握薪酬方案，不属于不正当手段获取商业秘密行为；原告仅以被告入职竞争单位不足以证实被告披露、使用或允许他人使用商业秘密；原告指控被告不移交公司文件并散布负面信息导致原告50名员工离职，不属于法定侵犯商业秘密的行为。

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