（四）本案启示与重点问题解析

1、员工信息是否属于商业秘密？属于何种商业秘密？

如前所述，医美机构包括保健机构，员工是其核心竞争力之一，客户的体验和粘性依靠各机构员工的服务技能、态度和质量。医美机构寻找、录用员工需要付出一定的成本，且各员工到岗后，需要经过专门的培训以提升服务技能，医美机构需要付出大量的成本；员工经过培训上岗后，医美机构将客户交由其服务，将客户资源价值的一部分（接触机会价值）让渡给员工，进一步加大了对员工的投入。如此，各医美机构获得员工信息过程中付出了巨大努力，且该信息并不能为行业相关人员轻易取得，不仅具有极高商业价值，还“天然”的具有“不为公众所知悉”的秘密性。但是，仅具有这两项特征是不够的，医美机构还必须对员工信息采取相应的保护措施，该员工信息才能构成商业秘密。遗憾的是，部分医美机构员工信息商业秘密保护机制正是止步于此，未采取相应的保密措施，最终丧失了商业秘密权。进一步讨论，员工信息属于何种商业秘密？员工信息属于经营信息没有争议，但究竟属于何种经营信息，尚无定论。笔者认为，从公司运行基本元素的角度出发，员工属于公司运行的主要元素，其地位并不低于其他元素，因此，将员工信息作为经营信息中独立的一类，并无不当。

本案中，人民法院并没有否定员工信息作为经营信息，属于商业秘密的一类。但是，本案原告并未提供具体的内容，使得人民法院无法评价其商业秘密构成要件。

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