（3）劳动者违反竞业限制义务的情况

劳动者违法竞业限制义务的情况是全案的焦点事实，需要在案件评估报告中进行详细的说明，包括违约行为起始时间、地点、违约行为方式、违约行为内容、违约行为所造成的后果、违约行为所涉第三方的情况等，鉴于违约行为所涉第三方以及违约行为内容是最主要的焦点问题，后面专门论述。

劳动者违反竞业限制义务的起始时间。需要准确陈述劳动者违反竞业限制义务的起始日，一方面，这是计算违约金或赔偿金的基础条件之一；另一方面，这是用人单位收集和整理全案证据的时间起点。另外，如果劳动者违反竞业限制义务的行为肇始于其任职期内，则涉及违反法定竞业限制义务的问题。相反，如果劳动者违反竞业限制协议或条款的行为发生在竞业限制期限届满之后，不属于违约行为，无需承担责任。

劳动者违反竞业限制义务行为地点。最常见的情况是劳动者在竞争单位任职，其违反竞业限制义务的地点就在该竞争单位办公或经营场所。还有部分情况是，劳动者自行或为他人生产或经营竞争产品或业务，劳动者违约行为发生在生产或经营场所。准确陈述该地点，对于收集该劳动者违约行为的证据具有重要作用。需要注意的是，劳动者的违约行为地点不仅包括行为本身所在地，还应调查违约行为发产生的影响以及后果所涉及的地域范围。

劳动者违反竞业限制义务的行为种类和方式。用人单位需要全面列明该劳动者违反竞业限制协议或条款的全部行为种类和方式，以便根据不同的行为种类和方式列明焦点问题并组织证据。劳动者违反竞业限制义务的主要行为种类和方式包括：入职用人单位的竞争单位，自行生产或经营竞争产品或业务，为他人生产或经营竞争产品或业务。需要注意的是，在案件评估报告中，不能仅仅列明上述三个大类，而是需要详细列明劳动者具体的行为方式，比如在劳动者入职竞争单位这一违约行为类别中，要记载劳动者是直接签订劳动合同还是通过劳务派遣方式；在为他人生产或经营竞争产品或业务这一违约行为类别中，还需记载是委托关系还是合作关系或者是控制关系等。

劳动者违反竞业限制义务的后果。用人单位需要准确陈述劳动者违反竞业限制义务所造成的全部影响和损害后果，重点围绕造成用人单位竞争优势减损问题而展开。劳动者违反竞业限制义务的后果通常包括：用人单位商业秘密泄漏或被滥用，用人单位客户流失或市场份额减少，用人单位销售业绩下降，用人单位品牌或商誉受损，竞争优势减损的其他情形。本部分内容中，可以适当陈述劳动者违反竞业限制义务行为与损害后果之间的因果关系。

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