二、劳动者入职前的尽职调查

劳动者入职前的尽职调查，主要围绕劳动者过往所从事的行业经历、主要从事的工作内容、学历及专业背景、人格品行、人际关系及过往合作伙伴、业余活动及消费习惯、个人及家庭成员主要收入来源等方面展开。有效信息的发现、收集、保存，是劳动者入职前尽职调查工作的主线。对于竞业限制管理工作而言，劳动者入职前的尽职调查工作，应当聚焦于劳动者忠诚度、人格品行、职业操守、人际关系等方面。当然，入职前的尽职调查工作，只是一项预防措施，而不可能杜绝所有违反竞业限制的行为。

（一）劳动者过往所经历的行业背景调查

第一，用人单位根据劳动者所提供的简历，逐一核查其过往履历中各任职单位的真实性、行业属性。调查开始阶段，应当采取相信劳动者简历真实的态度，逐一寻访其过往任职单位。寻访过程中，可能遇到个别单位不配合的情形，寻访人员应多一些耐心。在确定劳动者所提供简历真实的基础上，对其所经历的各任职单位行业属性进行对比分析，从而归纳该劳动者职业态度的稳定性以及在某一行业的专注程度以及在某一领域的专业程度，最终确定该劳动者的基本职业素养和相对稳定的专业方向。如果核查过程中，发现劳动者简历造假，笔者建议直接弃用。

第二，调查劳动者与本单位最主要竞争对手之间的关系。这也是用人单位在劳动者入职前进行竞业限制尽职调查的最重要、最艰难的工作。通常情况下，劳动者与本单位竞争对手之间如果存在关联甚至劳动者充当竞争对手的“商业间谍”，一定会有经济上的往来或者亲属关系或特定身份关系，否则，劳动者入职本单位充当竞争对手“间谍”的可能性较低。那么，用人单位在入职前进行尽职调查时，重点考察该劳动者与竞争对手之间的经济往来、亲属关系或特定关系。调查的方式通常只能寻访与劳动者相关或与竞争对手相关的组织或个人。当然，也可以合法利用商业咨询服务机构的资源。

第三，在进行行业背景调查过程中，聚焦劳动者忠诚度方面的信息采集并保存。这个方面主要依靠该劳动者过去任职单位相关人员的反馈信息，实践中，劳动者原任职单位一般不会刻意隐瞒劳动者违背忠诚义务的历史。如果遇到极少数不配合的情况，应加大寻访力度，更进一步访查。

第四，充分利用各行业组织或主管行政机关的信息资源，争取调取相关劳动者曾受纪律处分或相关记录等信息。当然，亦应当关注劳动者在各行业组织中所受表彰的情况。需要特别注意的是，不要轻易相信某些“排名榜”，部分“榜单”其实远离业务实际情况，而沦为广告宣传工具，不具有可信性。

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