（五）公权力机关不当干预竞业限制纠纷案件

公权力机关不当干预竞业限制纠纷案件的情形包括但不限于：公安机关非法插手经济纠纷、劳动监察部门以查处违法行为为由非法施压、市场监督管理机关以查处违法行为为由施压、相关行业主管机关或自律组织不当干预。上述不当干预行为，不论何种机关作出，也不论以何种形式作出，其根本原因均在于相关劳动者动用了特定关系，促使公权力机关插手竞业限制纠纷，企图迫使用人单位停止对该劳动者的追责行为，甚至提出其他无理要求。用人单位在遭遇此类事件时，应当及时采取措施，防止遭受更大的非法损害。

用人单位应及时启动举报投诉程序，寻求相关监督机关的帮助。公权力机关不当干预竞业限制纠纷，属于滥用职权的行为，即可向其上级主管机关投诉举报，也可以向人民检察院、监察机关等专门监督机关投诉举报，还可以通过各地开通的“12345”等专门投诉渠道完成举报投诉。此外，当公安机关不当干预经济纠纷时，还可以通过各级公安机关的督察机关进行举报投诉。

用人单位除了举报投诉外，还需要及时保存相关公权力机关不当干预经济纠纷的证据，比如非法调查的证据、不当处罚的证据、直接或间接引诱或威胁的证据、不当强制措施的证据。至于是否采用媒体曝光的方式维护权益，笔者认为，需要分情况区别对待，如果通过举报投诉能解决问题，不宜首先选择媒体曝光的方式维权；只有在穷尽了所有投诉举报程序而无果的情况下，借助媒体曝光等手段才有必要性，也才具备合理性。媒体曝光手段的优势是其让事件瞬间“爆发”而引起社会广泛关注，迫使相关机关不得不采取合法措施维护公平正义；但是，媒体曝光手段的不足也是非常明显的，比如缺乏保密性、恶化公共关系尤其是用人单位与相关机关之间的关系、不可控性（尤其是社会热点事件，一发不可收拾）、易引起相关机关畸形反弹而致用人单位重创等。也正因为媒体曝光手段上述不足，大部分用人单位在面临类似情况时，均采取审慎态度。

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