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七、“视为”侵犯商业秘密行为的认定《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定了两类“视为”侵犯商业秘密的行为，“经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密”，“第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披
六、教唆、引诱、帮助侵犯商业秘密行为的认定根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第一款第（四）项之规定，“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：……（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密；……”这是人民法院审查
评价、认定“使用”商业秘密侵权行为时，应紧扣核心要素，即：使用人将他人商业秘密所承载的价值或竞争优势直接或间接转化为自己或相关方的价值或竞争优势。从这个意义上讲，“允许他人使用”权利人商业秘密本质上就是“使用”他人商业秘密的行为，无论有偿还是无偿，行为人允许他人使用权利人的商业秘密，对权利人而言，其
评价、认定“披露”权利人商业秘密侵权行为，需要注意以下几个方面的问题。首先，“披露”是对权利人商业秘密之秘密性的直接损害，因披露对象特定与否不同造成商业秘密受损程度各异。侵权行为人向特定对象披露权利人商业秘密时，如该特定对象并不再对外披露或使用，也不再实施其他任何侵犯商业秘密的行为，权利人仅在商业秘
在行政执法领域，针对商业秘密侵权行为行政调查与处理行为，应当遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，但是国家市场监督管理总局制定的《保护商业秘密规定（征求意见稿）》所规定“披露、使用”商业秘密侵权行为与《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第一款存在差异，该规定第十三条规定，“经营者不得披露
五、披露、使用类侵权行为的认定根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第一款第（二）、（三）项之规定，“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反
在行政执法领域，《保护商业秘密规定（征求意见稿）》所规定的非法获取商业秘密行为的认定标准与人民法院审查认定标准略有不同，但基本原则无异。该规定第十二条规定，“经营者不得以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。包括但不限于：（一）派出商业间谍盗窃权利人或持有人的商业秘
胁迫方式获取商业秘密是指行为人通过实施加害行为或同等威胁手段迫使权利人交付商业秘密的侵权行为，包括以对权利人名誉加害相威胁而实施的胁迫行为。认定行为人构成胁迫方式获取商业秘密，应考察如下要素：第一，行为人具有通过胁迫获取权利人商业秘密的故意，如果行为人实施胁迫行为时并无获取商业秘密之故意，即使权利人
2023年7月11日，北京朝阳区人民检察院作出不予批准逮捕决定，嫌疑人被公安机关取保候审；北京商理律师事务所承办的重大刑事案件（涉十年以上有期徒刑）嫌疑人获释。嫌疑人家属于本案侦查阶段聘请北京商理律师，此后商理律师通过多次与公安机关、检察机关交换法律意见，据理力争，获得公安机关、民警和检察官的认可并采纳全部
欺诈方式获取商业秘密是指通过虚构事实或隐瞒真相的方式非法获取权利人商业秘密的侵权行为，认定行为人是否侵犯商业秘密，需要考察如下因素：第一，行为人须有欺诈的故意，明知自己的行为会侵害权利人的商业秘密而希望或放任损害结果发生，笔者认为，通过欺诈方式获取权利人商业秘密，只存在直接故意，即明知损害权利人的商
在刑事审判领域，针对《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定的侵犯商业秘密罪是否包括犯罪未遂状态问题，理论界和实务界均存在分歧，支持侵犯商业秘密罪未遂状态的观点认为，刑法分则部分规定的故意犯罪模式为即遂模式，“给权利人造成重大损失”是区分侵犯商业秘密罪即遂和未遂的标准；否定侵犯商业秘密罪未遂状态的观
四、非法获取类侵权行为的认定根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条之规定，“经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获得权利人的商业秘密的……”这是人民法院民事审判中认定非法获取商业秘密侵权行为的基本法律依据。非法获取商业秘密侵权行为方式包
在交易过程中，当事人基于诚信义务而负担的保密义务，也是人民法院判断被诉侵权行为人是否存在侵犯商业秘密的故意以及是否采取不正当手段的依据。基于诚信义务而负担的保密义务，最常见的情形是根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条第二款“当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保
有关法定保密义务，主要包括以下法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”，“劳动纪律和职业道德”当然包括保密义务；该法第一百零二条在法律责任部分再次强调了保密义务，“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违
