如今我国劳资纠纷问题日益严重，原因其一是企业管理者对法律知识的欠缺，其次我国所实行的劳资纠纷处理制度尚不完善。今天北京商理律师事务所就来简单讲一下如何有效避免劳资纠纷问题。

据权威数据统计，在我国劳资纠纷案件中存在以下特点：

1、 多以用人企业败诉告终；

2、 劳动者申诉占比例大；

3、 案件数量增加，且呈上升趋势。

由于劳动者处于劳资关系中较低位置，在与企业的较量中，多从经济权益方面争得补偿，以追要劳动薪资、劳动合同经济补偿等问题为主。

当今社会为什么会引发众多劳资纠纷问题呢？

1、直接原因：劳动人员自身权益受到侵害，但是未能及时有效解决问题；

尤其是现在疫情期间，企业面临着“开工难、用工难、资金难”，企业规模越小，面临的考验越严峻。很多企业选择裁员来解决问题，从而导致劳动人员的利益受到损害，导致劳资纠纷。

2、主要原因：劳动群体的地位相对较低，处于弱势

劳资关系中，双发无论是在社会地位还是企业单位中，其地位都是不同的，而劳动群体处于弱势地位。

3、其他原因：企业过于追求高利润、法律意识淡薄、劳资关系复杂多样化等等。

企业应该怎样避免解决劳资纠纷

1、增强法律意识，促进劳资双方能够依法履行其拥有的权利和义务，约定双方各自的权利和义务，明确劳动者的工资报酬数额，避免引发劳资纠纷。　　

2、依法结算发放工资，并做好记录

所有的工资发放必须要有详细、完整、准确的工资表格，并经相关人员审核批准签字，发放时也需要员工进行签字。表格需要严格认真保存。以避免出现劳务纠纷时，缺少相关证据。

3、增强企业的劳资纠纷的预防意识，完善劳资管理制度

随着今年来我国相关劳动法律法规的健全，劳动者的维权意识也在逐渐提高。所以作为企业的各级管理人员，更要认真学习，并认真严格的执行相关劳动法律法规的规定。共同努力，分工合作，责任到人，从而切实的预防劳资纠纷事件的发生。

综上所述，为了企业的健康发展，必须高度重视劳资纠纷的问题，从而达到劳资双方共赢的互利局面。