劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在劳动者和用人单位发生纠纷之后，一般都是通过劳动仲裁来进行处理。那么在仲裁进行中，需要证明双方之间的劳动关系，那么劳动仲裁中怎么证明劳动关系呢？接下来北京商理律师事务所就来为大家解答一下。

一、劳动仲裁中怎么证明劳动关系

(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理即可。

二、哪些证据可以证明劳动关系呢

1、书面证明

聘用通知、入职登记表、考勤记录、工资转账记录、报销凭证、值班安排表、公司体检记录、工作记录单、销售合同、收入证明（单位盖章）、社保缴费记录等。

实际工作中这些书面文件大多都掌握在单位手中，员工有录像或照片即可举证，单位负责提供文件。

2、工作证明

工作服、工作证、饭卡、岗位证书、荣誉证书、奖惩通知单、调岗通知书、在公司发表的本人刊物、带公司logo的工作用品等。

3、工作通知

工作中来往邮件、qq聊天记录、微信工作安排记录、工作群、工作安排短信记录、加班通知、放假通知等。

4、证人证言

其他劳动者的证言、与单位领导的电话录音、录像、聊天记录等。

入职记录、工资条、考勤记录等书面文件由用人单位负责举证，只要劳动者确实在单位上班，证明劳动关系的证据有很多。

三、劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系

1、记载有劳动者名字的用人单位文件

用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字，可以说明劳动者为用人单位提供劳动的事实。需要注意的是，本类证据上一定要有单位公章才能确保证明的效力。

2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同

在用人单位与其它单位签订经济合同时，劳动者作为用人单位的代表在合同上签字。如果劳动者能提供这些合同原件，可推定双方存在劳动关系，除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供合同原件，或合同原件单位未盖章，劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性，亦可证明双方劳动关系。

以上就是北京商理律师事务所为大家解答的关于劳动仲裁中怎么证明劳动关系问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到在劳动仲裁中，证明了劳动关系才能更好的进行仲裁，如果不存在劳动关系那就不适用劳动仲裁。因此，大家要重视这个问题，多进行深入了解。