商业秘密一直是公司和企业的核心项目，只有公司的核心成员才能掌握。商业秘密也受法律保护。掌握商业秘密的人一般会签订保密协议和竞争协议，违反相关规定会受到惩罚。那么违反商业秘密是劳动争议吗?北京商理律师事务所告诉你！

　　第一，违反商业秘密是否属于劳动争议。

　　根据有关法律规定，泄露商业秘密属于劳动合同约定的条款的，由于法律上签订和履行劳动合同引起的争议属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法:(一)确认劳动关系引起的争议;(二)劳动合同签订、履行、变更、解除和终止引起的争议;(三)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金引起的争议;(四)工作时间、休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金引起的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。

　　员工的保密义务主要有哪些?

　　一般来说，员工的保密义务如下:

　　1、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其职场相对应的保密责任，不泄露公司的保密信息，公司承诺不泄露他人的保密信息，员工也不泄露该保密信息

　　2.公司的商业秘密可以以任何形式泄露给公司以外的任何人。如果公司承诺不泄露他人的商业秘密，员工不得泄露公司以外的任何人。

　　3.正确使用公司或属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息，我不得在履行职责时使用这些保密信息。

　　不得不得利用公司或属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息为自己或任何第三者获利。

　　5、妥善保管公司或属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息。

　　以上知识是相关法律问题的答案。根据我国法律的相关规定，商业秘密受法律保护，员工也有义务保密商业秘密。如有违规，将受到处罚。如果需要法律帮助，欢迎读者咨询法律。