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第二章 用人单位解决竞业限制纠纷的诉前策略剖析第一节 用人单位竞业限制纠纷的预防机制竞业限制制度的主要目的是保护用人单位的市场竞争优势，从利益的角度出发，竞业限制纠纷并不完全是单个劳动法部门管辖的法律问题，势必涉及商业秘密、不正当竞争等其他相关法律的适用问题。如何综合运用各部门法律规定围绕竞业限制制定
五、竞业限制争议解决机制展望 （一）将竞业限制纠纷单列为“可裁可诉”劳动纠纷当前，竞业限制纠纷作为劳动纠纷的一种，依法必须先经过仲裁前置程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁前置，其立法本意是为了更加快
四、竞业限制义务期限及解除制度设计（一）竞业限制期限体系设计前文提及，美国普通法将雇主在雇佣期内对雇员的雇佣作为了雇员负担竞业限制义务的主要对价。那么，雇员在任职期内负担竞业限制义务是题中之义，不在赘述。但是，中国法截然不同，不仅未将用人单位劳动合同期内对劳动者的聘用及支付的工资报酬作为劳动者负担竞
2022年1月18日，北京市顺义区人民法院送法（2021）京0113民初17810号民事判决书，判决被告（对方）向原告（商理客户）支付全部工程款项及违约金。本案典型特征：本案涉案工程施工时间较早，取证难度极大，作为本案原告方代理人，商理律师克服重重困难，成功取得本案关键性证据。同时，本案证据原件几乎全部缺失，在复印件真
三、构建完整的竞业限制对价制度和违约金制度体系（一）竞业限制对价制度设想如前所述，美国大多数州法律将雇主对雇员的雇佣作为雇员竞业限制义务的基础对价，并不要求雇主额外支付竞业限制补偿金，只有马萨诸塞州等极少数州认为雇员竞业限制义务的对价还包括雇主新的或额外支付的补偿金。应该说，美国大多数州有关竞业限制
二、美国法竞业限制“可执行力”制度与中国竞业限制约定效力评价制度的结合美国法院在《雇佣法重述III》基础上，针对竞业限制约定可执行力的评价，确立了一套完备的措施。美国法院首先考察法律或职业规则对竞业限制约定有没有相反规定，如果有相反规定，则该竞业限制约定不具有可执行力；如果没有相反规定，则进入到“合法性
第六节 竞业限制制度设计与纠纷解决机制展望对比中美两国竞业限制制度经验，因立法或司法价值追求差异，各自的制度拟侧重保护的对象不同，两国竞业限制的规则内容和体系不尽相同。基于现有制度及施行经验，对竞业限制制度做进一步的改良，以更加务实高效的解决纠纷并更有效保护用人单位和劳动者切身利益。一、美国法竞业限制
三、美国法竞业限制对价及违约金制度及借鉴美国绝大多数州法律认为竞业限制的客体是雇员的就业行为，竞业限制义务的对价就是雇主对该雇员的雇佣关系。只要雇主没有违反诚信义务，雇佣关系都可被认定为雇员竞业限制义务的对价。基于此，美国法并不强制要求雇主在支付工资之外另行向雇员支付竞业限制补偿金。大多数州并不将支
二、美国法对竞业限制约定内容可执行力的评价与借鉴美国法院审查竞业限制约定效力时，首先考察相关法律或职业规则是否有相反规定，如果没有相反规定，再考察竞业限制约定的合法性，评价合法性的要素包括合理性和雇主可保护利益。《雇佣法重述III》规定了四种不得约定竞业限制的情形，是美国法院考察竞业限制相反法律规定的主
第五节 关于竞业限制的美国法经验借鉴美国法关于竞业限制的规定，经历了从起初各州法规定不同到逐步统一的过程。目前，除加利福尼亚州对竞业限制持“敌视”态度以及纽约州等规定了禁止特定行业竞业限制外，其他绝大多数州将竞业限制视为普通法问题予以认可。加利福尼亚州1872年《加州商业与职业法》中规定，“除本章有
七、劳动者竞业限制期内违约时的处理方式分歧当劳动者在竞业限制期限内出现违约情形时，用人单位是否可以据此暂停竞业限制经济补偿金的发放？因为劳动者违反竞业限制义务而引发诉讼或仲裁，竞业限制期限是否中止计算？这个问题在司法实践中非常常见，但是，各地法院在处理该问题时，分歧明显，大致分为三种截然不同的处理思
2022年1月7日，国际商会中国国家委员会正式确认，北京商理律师事务所成为国际商会理事单位，将遵守商会章程，履行会员义务，积极参加国际商会活动，支持国际商会工作，并为国际商会发展建言献策；。北京商理律师事务所将与国际商会中国国家委员会一道，发挥代言工商、服务工商的职能，竭诚做好各项服务工作，为企业开展对外
