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如今我国劳资纠纷问题日益严重，原因其一是企业管理者对法律知识的欠缺，其次我国所实行的劳资纠纷处理制度尚不完善。今天北京商理律师事务所就来简单讲一下如何有效避免劳资纠纷问题。
2、竞业限制协议或条款履行中常见的问题（1）劳动者任职期内竞业限制义务的被忽视。如前所述，由于立法空白等原因，部分用人单位忽略了劳动者任职期内的竞业限制义务，或者是既希望于他人法律规定实现对劳动者任职期内竞业限制义务的规制。这种忽视往往使用人单位遭受损失后得不到充分合理的保护。（2）劳动者离职时或离职后
律师服务有哪些收费方式，北京商理律师事务所来讲解
生活中发生的民间借贷纠纷、离婚纠纷、继承纠纷等等都是属于民事纠纷的，此时当事人要是向法院提起诉讼的话，则就属于民事案件，那么在符合《民事诉讼法》中规定的起诉条件的，法院才会受理。
（二）竞业限制协议或条款签订及履行过程中应注意的问题1、竞业限制协议或条款签订时常见的问题（1）用人单位对自身所处行业、属性等定位不准。这是竞业限制协议或条款签署时最常见的问题，因此引发的竞业限制协议或条款全部或部分无效的情形非常多见，其主要原因就是用人单位因自身行业或属性认识不准而过宽的约定了竞业限
无论是网上还是现实中，我都能听到很多人抱怨，我跟xx之间有经济纠纷，本来就指望靠这场纠纷赚钱呢，找律师还要花钱，真的要找律师吗？下来北京商理律师事务所就来告诉你发生经济纠纷时律师的重要性
最近这段时间，房产纠纷的案件也是越来越多的，那么普通人遇到了房产纠纷，那么该怎么去解决呢？北京商理律师事务所的房产律师教你遇到房产纠纷了怎么办？
4、竞业限制义务的解除和终止除法律或司法解释明确规定的几种情形外，用人单位和劳动者当然可以自由约定竞业限制义务解除或终止的条件。此类约定条件不得违反法律或法规的规定，比如，不得通过约定终止或解除条件的方式使竞业限制期限实质上超过两年，不得通过分阶段连续负担竞业限制义务的方式使劳动者负担竞业限制义务的期
随着经济水平的发展，人民收入日益提高的同时，经济型的犯罪愈发突出，犯罪分子为了谋取不法经济利益，破坏国家管理制度和经济秩序，实施一系列的违法行为，依照刑法应受到处罚。那目前经济犯罪都有哪些种类呢？北京商理律师事务所来告诉你！
经济纠纷的解决途径有哪些？北京商理律师事务所来告诉你！一，经济纠纷的概念与解决途径经济纠纷：指市场经济主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的权益争议，包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民，法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。
3、竞业限制经济补偿金（1）用人单位与劳动者首先应当约定竞业限制经济补偿金的标准，通常情况下，竞业限制经济补偿金不得低于该劳动者前十二个月平均工资标准的30%；如果双方约定竞业限制经济补偿金低于该30%标准或低于当地最低生活费标准，笔者认为，劳动者离职后如果依约履行了竞业限制义务，则有权要求用人单位补足上诉
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生活中各种交易行为都离不开合同，因此合同纠纷也是很常见的纠纷，如果有利益冲突，就可能产生纠纷。纠纷需要当事人协商处理，如果不行的，可以通过法律解决。那么，合同纠纷最有效的处理方法是怎样的？接下来由找法网小编带您了解相关内容，希望对您有所帮助。
2、竞业限制范围（1）任职期间的竞业限制①用人单位约定未经其书面同意，劳动者任职期间不得自营或为他人经营或参与经营与甲方直接或间接竞争的任何业务；不得在与用人单位存在竞争关系的单位担任任何职务，包括不限于担任其合伙人、股东、董事、监事、经理、代理人、顾问等任何职务。②用人单位约定未经其书面同意，劳动者
